advokat-berlin: «Блакитна карта ЄС» — віза для здійснення трудової діяльності

«Блакитна карта ЄС» — це вид на проживання з правом на роботу в певній країні Євросоюзу для кваліфікованих фахівців і членів їх сімей. Дія «Блакитної карти ЄС» засноване на Європейській директиві № 2 009/50 / ЄС від 25.05.2009 року. Суть цієї директиви — привернути до Євросоюзу висококваліфікованих спеціалістів із третіх країн — країн, що не входять до складу Євросоюзу.

У Німеччині Закон про застосування Європейської директиви щодо залучення висококваліфікованих фахівців набув чинності 01.08.2012 року. Цей Закон служить меті зробити Німеччину більш привабливою країною для висококваліфікованих іммігрантів. Відповідно до Закону спрощуються умови для переїзду на постійне місце проживання до Німеччини для вищевказаної категорії осіб, а також «пом'якшені» законодавчі вимоги стосовно здійснення трудової діяльності для іноземних студентів, які закінчили в Німеччині вищі навчальні заклади.

Для висококваліфікованих фахівців існують дві правові основи для отримання посвідки на проживання в Німеччині:

  1. безстроковий вид на проживання відповідно до § 19 Закону про перебування іноземних громадян;
  2. «Блакитна карта ЄС» відповідно до § 19а Закону про перебування іноземних громадян.

«Блакитну карту ЄС» у Німеччині можуть отримати випускники вищих навчальних закладів з країн, що не входять до складу Євросоюзу, якщо вони нададуть трудовий контракт з німецьким роботодавцем, відповідно з яким їх річний дохід брутто на рік буде становити не менше 48 400 євро. Цей рівень заробітної плати дійсний на 2015 рік. Він орієнтований на верхню межу страхових внесків у загальному пенсійне страхування і змінюється щороку.

У тих професіях, в яких відчувається нестача кваліфікованих фахівців (наприклад, MINT — професії, до яких відносяться фахівці в галузі математики, інформатики, природничих і технічних наук, а також, лікарі, інженери, юристи і т.д.), громадяни третіх країн можуть отримати «Блакитну карту ЄС», якщо їх дохід становить 37 752 євро брутто на рік, якщо їм пропонуються аналогічні в порівнянні з місцевими співробітниками умови праці і, в першу чергу, аналогічна заробітна плата. «Блакитна карта ЄС» видається строком дії максимум 4 роки. Якщо термін дії трудового контракту менше 4 років, то вид на проживання видається на термін дії трудового контракту плюс 3 місяці.

Візові заяви обробляються візовим відділом, як і заяви на видачу віз для здійснення трудової діяльності. Після отримання згоди Відомства у справах іноземців, заявнику оформляється національна віза.

Олеся — так назвемо нашу чергову клієнтку — громадянка України, проживала в місті Одесі. В Україні вона закінчила Одеський національний морський університет факультет транспортних технологій і систем. Випускники цього факультету працюють в якості стивидоров — керівників, які здійснюють безпосередній контроль за навантаженням і розвантаженням судів, технологів, керівників перевантажувальних комплексів у морських портах, очолюють відділи та служби судноплавних, агентських, брокерських та інших компаній, працюють у науково-дослідних і конструкторських організаціях, в морських представництвах в Україні та за кордоном, в центральному апараті Міністерства інфраструктури морських портів України. Як бачимо, спектр застосування отриманих знань досить широкий, проте, спеціалізація досить вузька, і знайти роботу за фахом в іншій країні дуже непросто. І, тим не менш, Олеся хотіла жити і працювати в Німеччині. Вона просила нас допомогти їй знайти роботу відповідно її спеціальності та забезпечити їй юридичний супровід, повідомивши, при цьому, що вона проходила курси підвищення кваліфікації в Англії та Данії, добре володіє іноземними мовами, зокрема, англійською та німецькою.

Отримавши доручення клієнтки, ми взялися за роботу. Нами був вивчений ринок праці в Німеччині — упор робився на ті фірми і підприємства, де наша клієнтка могла б застосувати свої знання. Потім ми ознайомилися з вакансіями на цих фірмах та підприємствах. Отримані результати ми направили нашої клієнтці із зазначенням адрес і телефонів. Потім ми підготували для неї резюме, яке відповідало б вимогам ринку праці в Німеччині, проконсультували її про подальші кроки. Олеся зв'язалася з керівником обраної нею фірми по телефону — про форму побудови розмови і темі питань для обговорення ми її проконсультували заздалегідь. У бесіді керівник фірми підтвердив, що їм потрібен фахівець тієї спеціальності, яку має Олеся; що вони зацікавлені взяти на роботу іноземного висококваліфікованого фахівця, але в них ще немає досвіду укладання подібних договорів. І тоді Олеся сказала йому, що посередником між ними буде адвокатська канцелярія в місті Берліні, яка, власне, і допомогла їй зв'язатися з їх фірмою.

Надалі керівник фірми вів усі переговори з нашою клієнткою безпосередньо через нашу адвокатську канцелярію. На його прохання ми підготували проект трудового контракту, посадову інструкцію з описом трудових обов'язків. На наше прохання роботодавець надав нам опис майбутнього робочого місця нашої клієнтки, її заробітну плату. Клієнтку ми попросили надати свою детальну автобіографію. Після обговорення всіх нюансів між нашою клієнткою і роботодавцем був підписаний трудовий контракт.

Після цього ми підготували пакет документів і направили його в Федеральне відомство по праці. У своєму супровідному листі ми представили кваліфікаційну характеристику нашої клієнтці, вказавши, на те, що серед резидентів Німеччини немає фахівців, що відрізняються такими професійними якостями, як наша клієнтка, і дана посада є вакантною. Тобто конкурентів на дану посаду вона не має. Ми клопотали про надання нашій клієнтці «Блакитної карти ЄС» відповідно до § 19а Закону про перебування іноземних громадян.

Розглянувши документи, Федеральне відомство з праці дало свою згоду на надання нашій клієнтці робочого місця та видачі їй «Блакитної карти ЄС» як висококваліфікованому фахівцеві. Заручившись позитивною відповіддю Федерального відомства з праці, Олеся, дотримуючись наших рекомендацій, підготувала пакет документів і направила їх в Посольство Німеччини в Україні про видачу їй візи. Незабаром вона отримала «Блакитну карту ЄС» і прибула до Німеччини. Тепер уже юридичний супровід клієнтки тривало в Німеччині. Ми допомогли їй знайти житло, і вона зареєструвалася в ньому. Ми супроводжували її у відомство у справах іноземців і на зустрічі з чиновником ще раз представили своє обгрунтування. Олесі був наданий дозвіл на проживання терміном на 4 роки.

Підіб'ємо підсумок — в останні роки значно зросли шанси отримати посвідку на проживання в Німеччині для категорії висококваліфікованих фахівців з країн, що не входять в ЄС. Однак, і тут не все просто — претендент на отримання «Блакитної карти ЄС» повинен знайти фірму, яка потребуватиме саме в його послугах; переконати цю фірму в тому, що саме він володіє винятковими професійними знаннями і навичками, які необхідні цій фірмі; крім того, він повинен зуміти «піднести» себе так, щоб не тільки роботодавець, але Федеральне відомство з праці повірили, що кращого фахівця на цю посаду не знайти у всій Німеччині. Складна задача? Ми б сказали — архі-складна. Але все ж абсолютно реально здійсненне, якщо у вас буде надійний і кваліфікований помічник і консультант.

Всі права захищені. При копіюванні і републікації статті посилання на першоджерело обов'язкове.

Дата публикации: 25.10.15