advokat-berlin: Якщо роботодавець задолжад (трудове право Німеччини)

Конституція Німеччини визнає право кожного на винагороду за працю без будь-якої дискримінації і не нижче встановленого в країні мінімального розміру оплати праці. Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує існування, гідне людини, для нього самого і його сім'ї є основним принципом правового регулювання трудових відносин. Однією з основних державних гарантій з оплати праці працівників є забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до чинного законодавства. Правове регулювання питання про захист прав працівників у разі неспроможності (банкрутства) роботодавця здійснюється правовими актами національного законодавства Німеччини.

Клієнт нашої адвокатської канцелярії — назвемо його Борис — працював охоронцем в охоронному підприємстві. З його слів, останні місяці роботи йому перестали виплачувати заробітну плату. Звичайно ж, роботодавець не вимагав від працівників працювати на нього безкоштовно, він обіцяв все виплатити, але просив трохи почекати, оскільки у нього зараз виникли серйозні фінансові труднощі. Деякий час Борис продовжував працювати і чекав, коли ж роботодавець виконає свою обіцянку і поверне борг по зарплаті. Але надії його не виправдалися — незабаром він дізнався, що підприємство оголосило себе банкрутом і буде продано іншому власнику.

Нарешті, на підприємстві з'явився новий господар. Відповідно до § 613а Цивільного кодексу Німеччини покупець підприємства переймає на себе не тільки права, але й обов'язки по відношенню до працівників підприємства. Тобто він зобов'язаний зберегти робочі місця, виплачувати працівникам заробітну плату згідно з договорами, укладеними з колишнім власником, дотримуватися всі інші умови таких договорів.

Борис залишився працювати у нового власника, йому стали виплачувати заробітну плату, однак, борг колишнього роботодавця — зарплату за 3,5 місяці йому ніхто не повернув. З цією проблемою він і звернувся до адвоката. Клієнт начувся про Insolvenzgeld — так званому, фонді неспроможності — державної страховці постраждалим від банкрутства — і хотів отримати зароблені ним гроші. У Бориса була укладена «адвокатська» страховка, яку він і пред'явив адвокату.

Поговоривши з клієнтом і роз'яснивши йому його право на пред'явлення вимог про відшкодування заборгованості по заробітній платі, адвокат направив запит в страхову компанію з проханням підтвердити, що вона переймає на себе оплату послуг адвоката по трудовому спору. Страхова компанія дала підтвердження, і адвокат взявся виконувати доручення клієнта — зажадати від держави відновити порушені права його клієнта і виплатити йому заборгованість по заробітній платі, яка утворилася з вини роботодавця-банкрута.

Тут варто пояснити читачам, що в подібній ситуації діє наступне правило: держава відшкодовує працівникові заборгованість у разі банкрутства роботодавця, включаючи всі його вимоги, але тільки за останні три місяці дії трудового договору до моменту оголошення відкриття процедури банкрутства компетентним судом (або до моменту відмови компетентним судом у відкритті процедури банкрутства). Гроші виплачуються федеральним відомством із спеціального фонду неспроможності, який фінансується роботодавцями фірм, підприємств у вигляді відрахувань.

Адвокат підготував від імені клієнта відповідну заяву у федеральне агентство, допоміг йому заповнити необхідні формуляри, представив всі необхідні документи. Однак, заробітну плату Борис не отримував більше трьох місяців. Отже, відповідно до чинного законодавства держава виплатить йому заборгованість роботодавця тільки за три місяці. Але клієнт хотів повернути всі свої гроші, а також компенсацію за відпустку. Зрозуміло, відповідно до наведеним нами вище § 613а Цивільного кодексу Німеччини, новий власник підприємства, придбавши права і зобов'язання колишнього власника, повинен відшкодувати працівникам всі борги. Це в теорії. Але на практиці це виглядає трохи інакше — як випливає з сформованої судової практики з трудових спорів у питаннях відшкодування боргів роботодавця-банкрута, суди дотримуються іншої думки і відмовляють у задоволенні позовів про стягнення боргів роботодавця-банкрута з нового власника.

Роз'яснивши це своєму клієнтові, адвокат запропонував йому піти іншим шляхом — вимагати відшкодування залишку боргу з колишнього роботодавця. Тобто не з самого роботодавця, а з керуючого банкрутством. Борис дав адвокату повну свободу дій — робіть, як вважаєте за потрібне. Адвокат дочекався, коли сума заборгованості із заробітної плати за три місяці була виплачена його клієнту державою, а потім направив керуючому банкрутством вимога, із зазначенням термінів, про виплату суми, що залишилася. У своїй вимозі адвокат послався на ст. 11 Конвенції МОП (Міжнародної організації праці) № 95, підписаної державами, в числі яких складається і Німеччина, в Женеві 01.07.1949 року, яка передбачає, що, «… у разі банкрутства підприємства або його ліквідації у судовому порядку, працівники, зайняті на цьому підприємстві, будуть користуватися становищем привілейованих кредиторів або щодо заробітної плати, яку вони повинні одержати за послуги, надані в передував банкрутству чи ліквідації період, який буде визначений національним законодавством, або щодо заробітної плати, сума якої не перевищує суми, продиктованої національним законодавством . Заробітна плата, складова привілейований кредит, буде виплачена повністю до того, як звичайні кредитори зможуть зажадати свою частку ». Далі адвокат вказав розмір компенсації, яка була виплачена його клієнту державою з фонду неспроможності — Insolvenzgeld, і просив решту суми боргу по заробітній платі та компенсації за відпустку внести в таблицю кредиторів.

Наведені адвокатом норми міжнародного і національного законодавства переконали керуючого банкрутством, і він повідомив, що сума заборгованості нашому клієнту внесена ним в таблицю. Зазначені кошти будуть виплачені йому в першочерговому порядку.

Адвокат не сумнівається в тому, що так воно і буде, тому що за порушення вимог законодавства в частині виплати заборгованості із заробітної плати керуючий банкрутством може бути притягнутий до відповідальності. Потрібно тільки грамотно контролювати, а при необхідності — вчасно оскаржити незаконні дії. Тому, адвокат тримає це питання на своєму контролі, а клієнт залишився задоволений роботою адвоката.

Всі права захищені. При копіюванні і републікації статті посилання на першоджерело обов'язкове.

Дата публикации: 27.06.15