Часткова мобілізація в Україні — що потрібно знати про призов в армію

З моменту затвердження Верховною Радою наказу про часткову мобілізацію (17 березня) і отримання потенційними захисниками батьківщини повісток з військкоматів, ця тема — одна з найбільш обговорюваних і хвилюючих. Погіршувалася ситуація й тим, що в існуючому законодавстві не було конкретних відповідей на багато питань: як чинити з мобілізованим компанії, де він працював, чи продовжувати платити йому зарплату. А в ряді регулюючих законів не було навіть самого поняття мобілізований. Відразу ж з'явилися випадки, коли у відповідь на подану повістку роботодавець або пропонував звільнитися, або сам звільняв майбутнього солдата. Навіть у військкоматах не завжди могли відповісти на питання з підприємств або від «призовників» — мовляв, у нас з 1945 року не було мобілізації.

Щоб розставити крапки над «i», Рада прийняла Закон «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення проведення мобілізації». «Сіль» змін у тому, що в профільних законах (наприклад, «Про військовий обов'язок і військову службу») і КЗоТе тепер чітко сказано, що за співробітниками, які проходять військову службу за мобілізації, зберігається робоче місце, посаду і середня зарплата, але не більше ніж на один рік. А мобілізованим приватним підприємцям не припиняють держреєстрацію їх діяльності. Прийняті зміни захищають і пенсіонерів з числа військовослужбовців — у разі їх мобілізації здійснюється перерахунок раніше призначеної пенсії з урахуванням додаткової вислуги років. Але якщо нова пенсія цих осіб буде нижчою, їм у такому разі продовжать виплачувати ту пенсію, яка у них була до призову.

Більш докладно про права та трудових гарантії мобілізованих «Вістям» розповіли керівник юридичного департаменту Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Анна Воєводіна, контент-експерт кар'єрного порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна, а також юрист Української Гельсінської групи з прав людини Максим Щербатюк.

ДІЇ мобілізувати

Мобилизация Якщо людині прийшла повістка з військкомату, в найближчий робочий день він повинен повідомити про призов і датою відбуття на навчання, збори своєму керівникові, написати заяву і принести повістку до відділу по роботі з персоналом. Якщо призвали в телефонному режимі, все одно доведеться піти у військкомат і взяти повістку. Юристи кажуть: бажано робити все при свідках або документально підтверджувати кожну свою дію. Наприклад, відправити завірену копію повістки рекомендованим листом або, коли будете здавати повістку у відділ діловодства, поставте на ній вхідний номер і зробіть собі ксерокопію. Це потрібно для того, щоб у разі неправомірного звільнення (наприклад, нібито за прогули) захистити себе в суді. Також експерти радять мобілізованого проявляти ініціативу і періодично зв'язуватися з відділом кадрів: підтверджувати свою участь у зборах, навчаннях, повідомляти про дату їх закінчення.

Після повернення співробітник повинен подати у відділ кадрів військовий квиток з відміткою про те, що він їх проходив, із зазначенням точних дат та печаткою військової частини.

ГАРАНТІЇ РОБОЧОГО МІСЦЯ І ЗАРПЛАТИ

За мобілізованим співробітником зберігаються робоче місце, посаду і його середня зарплата, але не більше, ніж на рік. Компанія на час його відсутності може брати тимчасового працівника. Виплата грошей мобілізованого здійснюється за рахунок держбюджету (ст. 29 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу»). У постанові КМУ №1644 уточнюється: платить ці гроші компанія, а держава зобов'язується відшкодувати їй витрати. Для цього компанії потрібно буде подати у військкомат документи про виплати і підтвердження того, що співробітник був на зборах. При цьому ніде не сказано, в які терміни роботодавцям все відшкодують, тому не всі компанії готові платити мобілізованим. Згідно з Інструкцією №80, мобілізовані до від'їзду отримують зарплату за відпрацьований час плюс середню зарплату за перші 15 днів зборів. Надалі протягом усього періоду зборів вони отримують середню зарплату в строки, встановлені в компанії. Не пощастить тим, хто отримував гроші в конвертах, — їх середня зарплата буде вираховуватися з суми, з якою роботодавець заплатив податки. Крім цього, мобілізовані отримують добові (20-50 грн).

ТАБУ І САНКЦІЇ ДЛЯ РОБОТОДАВЦЯ

Служба в армии Не пустити людини виконувати свій обов'язок перед країною роботодавець не має права. Але при цьому покарання у профільному законодавстві за це не передбачено. Також не можна звільнити мобілізованого (за винятком, якщо підприємство ліквідується). Якщо все-таки роботодавець звільнив такого співробітника, то ця людина має повне право відстоювати свої права в суді. У разі виграшу постраждалого відновлюють на посаді і виплачують йому зарплату за весь період, поки він не працював, — як за час зборів, так і за час суду. А якщо звільнення призвело до негативних наслідків (наприклад, до проблем зі здоров'ям), то співробітник ще може вимагати компенсацію. Але все це має бути підтверджено документально. Крім того, потерпілий може звернутися в прокуратуру, так як незаконне звільнення вважається грубим порушенням трудового законодавства, і за це керівник компанії може бути притягнутий до кримінальної відповідальності (ст. 172 Кримінального кодексу).

ХТО ПІДЛЯГАЄ МОБІЛІЗАЦІЇ

Заклику під час мобілізації підлягають військовозобов'язані, які перебувають на обліку у військкоматі. Ті, кого призвали (прислали повістку), зобов'язані з'явитися до військкомату, також цим людям з моменту оголошення мобілізації забороняється без дозволу військового комісара змінювати місце проживання. Ті, кого не призвали з тих чи інших причин, можуть бути притягнуті на роботу, пов'язану з обороною (наприклад, будівництво оборонних споруд, риття окопів, догляд за хворими в якості санітара, заготівля продуктів), або зараховані до спеціальні формування.

За ухилення від призову людині загрожує позбавлення волі від двох до п'яти років (стаття 336 Кримінального кодексу України).

КОГО НЕ ВІЗЬМУТЬ ЗАХИЩАТИ БАТЬКІВЩИНУ

На службу під час мобілізації не закликаю:

— Військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час органами держвлади, місцевого самоврядування, підприємствами, установами і т. Д. (Наприклад, служба охорони);

— Ті, кого військово-лікарська комісія визнала тимчасово непридатними для служби за станом здоров'я на строк до шести місяців;

— Чоловіки, які містять від п'яти дітей до 16 років (але вони можуть бути покликаними за місцем проживання у разі їх згоди);

— Жінки з дітьми до 16 років (можуть піти служити за бажанням, але тільки за місцем проживання);

— Ті, хто доглядає за людьми, які цього потребують, якщо ніхто інший це зробити не може;

— Народні депутати.

КОЛИ МОЖНА НЕ з'явитися до військкомату

Згідно з постановою Кабміну №673, причинами, за якими можна не з'явитися у військкомат на збори, можуть бути смерть близького родича, яка трапилася менш ніж за тиждень до початку зборів, хвороба, а також необхідність доглядати за хворим чоловіком, дитиною чи батьками, які живуть із військовозобов'язаним (якщо більше нікому). Також людині пробачать відсутність, якщо він знаходиться під слідством, здає держіспити у вузі або не з'явився через надзвичайної ситуації. Будь-яка з цих причин має бути підтверджена документально.

Джерело

Дата публикации: 01.02.15