За допуск до роботи без оформлення трудового договору — штраф 36 540 грн.

допуск к работе без оформления трудового договора Законом України від 28.12.2014г. №77-VIII в новій редакції викладено статтю 265 КЗпП про відповідальність за порушення законодавства про працю.

Зокрема, відтепер юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:

Фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи неповний робочий час, і виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ — в 30 кратному розмірі мінімальної зарплати (в даний час — 36540 грн.), встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого вчинено порушення;
Порушення встановлених термінів виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш ніж за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — в 3-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення (зараз 3654 грн);
— Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці — в 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення (на даний це 12180 грн);
Порушення інших вимог трудового законодавства — у розмірі мінімальної заробітної плати (1218 грн).
Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.

Внесено зміни також до КпАП. Так, згідно з новою редакцією статті 41, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця чи особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства — тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1000 Н.м. д.г. (Від 8500 до 17000 грн). За повторне протягом року порушення — 1000-2000 н.м.д.г. (Від 17000 до 34000 грн).

Джерело

Коментувати

Дата публикации: 01.02.15